我在奶茶店打工，把奶茶店物料损毁，老板让我10倍赔偿？合法吗？

更新时间：2023-06-26 00:55:09

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胡方瑞律师
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来属于培训期内，要求原价赔偿物料显然属于不合理的范围。

2023.06.26 00:55:09

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颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

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你入职期间有没有签订相应的合同，有没有这条规定

2023.06.25 09:11:00

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魏涛律师
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您好这种情况是合法的

2023.06.25 10:47:20

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员工损坏客户物品先由公司赔偿，公司在向员工追偿。
因劳动者本人原因损害客户物品的，用人单位可先向客户赔偿，然后在向员工追偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023.06.24 18:33:20

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合法。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2023.06.24 18:33:43

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员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.24 18:34:01

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丁兆凯律师
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你好，这是不合理的，一般是照价赔偿

2023.06.24 20:07:40

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

您好，不合法，可以拒绝赔偿。

2023.06.25 15:31:34

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