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您好我想问一下国庆公司只放一天假而且不给加班费,怎么办
更新时间:2023-06-25 15:44:16
问题描述:
您好我想问一下国庆公司只放一天假而且不给加班费,怎么办
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7位律师解答
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况可以向劳动监察大队投诉,如果不能解决,可以考虑申请劳动仲裁的。
2023.06.23 17:48:22
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您可以向当地劳动监察投诉维权。
2023.06.23 13:56:15
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好 可以到劳动监察大队投诉
2023.06.25 15:44:16
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,您这边可以向劳动局投诉
2023.06.25 09:56:13
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不可以的。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.23 09:38:28
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法律分析: 如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.23 09:38:37
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法律分析:公司不给加班费,员工可以向
劳动监察
部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.23 09:38:44
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