你好试用期待了三天有工资吗签了劳动合同但公司还没有给我(说还没盖章)

更新时间：2023-06-26 15:27:49

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1916206 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者处在试用期的，一般已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限以十一个月为限。
3. 用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.22 20:35:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助230705 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：有工资，试用期也应该签订劳动合同且发放工资。根据相关法律规定，无论是否在试用期，无论工作多少天，只要劳动者正常提供劳动服务，用人单位就应该支付相应的工资。

首先，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。此外，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

其次，劳动者在试用期的工资标准也有明确规定。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.22 20:36:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1233778 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：试用期3天没签合同有工资，工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬应按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.22 20:36:39

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，试用期也是有工资的

2023.06.26 15:27:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。