在记件的工厂里节假日要求加班，不加班厂里算旷工合法吗

更新时间：2023-06-22 13:31:12

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法定假日拒绝加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.06.22 13:30:52

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公司加班不去不算旷工。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但需要注意的是，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023.06.22 13:31:03

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1. 按劳动法的规定不算是旷工，但要根据和公司签订的劳动合同来决定。
2. 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，那么职工在休息日不去上班不属于旷工。
3. 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意不去上班就属于旷工。
4. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5. 劳动者加入用工单位后，需承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2023.06.22 13:31:12

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