所以我书面一份回执不同意调岗，补偿只给你多一个月工资，这种情况我能怎么办？

更新时间：2023-06-27 09:06:01

问题描述：

在五月份公司要我调岗，但是调岗的地方偏远工作时长也比在公司工作长，所以我书面一份回执不同意调岗，然而公司在六月16日提交给我一份解除劳动合同通知书，然后我跟公司说解雇我补偿就按劳动法的来n+1，公司说不能按劳动法的来补偿是因为你不服从公司调度，补偿只给你多一个月工资，劳动合同通知书里面写了我违反用人规章制度员工需服从公司工作安排所以解除劳动合同，我在公司干了一年八个月，这种情况我能怎么办？

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黎恒冲律师
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你好，如果单位强行解除劳动关系，属于违法解除，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。

2023.06.25 17:47:33

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刘斌律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.27 09:06:01

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最新劳动法调岗规定除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前30日书面通知的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.21 21:01:27

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劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.21 21:01:46

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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

2023.06.21 21:02:04

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