试用期被辞退可以赔款吗

更新时间：2023-06-21 21:12:55

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试用期被辞退可以赔款吗

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欧俊律师
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你好请问工作多久了呢试用期被辞退可以赔款吗

2023.06.21 17:02:04

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王加媛律师
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你好，需要评估公司的辞退是否有证据支持。

2023.06.21 18:12:43

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郑登卿律师
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您好根据您的描述需要知道被辞退原因

2023.06.21 17:01:19

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广东凡天律所律师
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是可以的，建议你走法律程序维权的啊

2023.06.21 17:01:43

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钟勇军律师
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你好
可以的，要看你这边有合同吗

2023.06.21 17:05:24

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，根据您的描述，这是可以的

2023.06.21 21:12:55

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，可以收集证据起诉对方

2023.06.21 17:03:53

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安寅律所律师
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你好，请问这边工作多久呢

2023.06.21 17:02:22

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.06.21 17:01:44

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试用期被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.21 16:44:47

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试用期被辞退如果属于过失性辞退，不可以要求公司赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.21 16:44:53

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试用期被辞退的索赔方式为：向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.21 16:44:58

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湛新建律师
服务地区：广东-深圳

你好员工手册是怎么规定的呢

2023.06.21 17:52:27

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，已经是出辞退通知

2023.06.21 18:18:01

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