劳务合同被辞退有什么补偿吗

更新时间：2023-06-21 17:59:17

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劳务合同被辞退有什么补偿吗

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.06.21 17:59:17

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天津简阳律师
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您好，（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；
（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。

2023.06.21 15:28:45

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天津国三奥律师
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看是否形成劳动关系来推定补偿责任

2023.06.21 15:28:29

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张志杰律师
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您好要看是不是真实的劳务合同

2023.06.21 15:22:56

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.06.21 15:43:11

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孙志伟律师
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你好，具体以什么理由辞退的

2023.06.21 17:09:30

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劳务合同辞退有补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿的具体计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.21 15:06:59

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劳务合同辞退一般会有补偿。用人单位没有合法理由辞退劳动者，需支付经济补偿金，按劳动者入职时间计算，满一年的按一个月工资计算，满六个月不满一年的按一年计算。但如因劳动者工作过错被辞退，则无补偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为，或同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响原单位工作，或劳动合同无效等情形，用人单位可解除劳动合同。此外，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位也可解除劳动合同。

2023.06.21 15:07:18

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劳务合同辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.21 15:07:22

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蒋翔律师
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可以要求支付经济补偿金

2023.06.21 16:01:41

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