主动离职工厂以工期不满不给工资资

更新时间：2023-06-21 21:25:44

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主动离职工厂以工期不满不给工资资

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李海疆律师
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您好！员工在试用期提前3天通知即可离职，转正后需提前1个月通知。对于单位不支持工资的行为可以向人力资源和社会保障局投诉。

2023.06.21 16:17:13

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李翠英律师
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协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2023.06.21 21:25:44

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权。Y

2023.06.21 15:21:46

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威法律师
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁

2023.06.21 16:29:21

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法律分析：劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"

2023.06.21 15:01:24

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劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.21 15:01:29

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可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
主动离职公司不给工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

拖欠工资维权中的注意事项
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2023.06.21 15:01:55

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

属于侵权纠纷，建议你走法律程序维权的啊

2023.06.21 15:25:24

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，建议找当地劳动监察大队

2023.06.21 16:44:39

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