在酒吧工作，离职不结工资

更新时间：2023-06-13 16:39:23

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在酒吧工作，离职不结工资

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国晖律师
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辞职不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位在限期内支付劳动者的工资报酬,限期不支付的,责令用人单位加倍进行赔偿。

2023.06.13 01:30:23

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！与对方协商依旧不给后，可以向所在劳动局进行投诉，申请劳动仲裁！

2023.06.13 10:32:53

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王加媛律师
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你好，无论在哪里工作用人单位应当支付员工实际工作时间的工资。

2023.06.13 08:33:56

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，根据您的描述，您可以找到劳动仲裁机构

2023.06.12 23:52:52

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，工作多久了，有没有劳动合同

2023.06.13 00:09:52

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，酒吧欠您多少工资不给结呢？

2023.06.13 14:37:42

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，这个可以走劳动仲裁立案处理

2023.06.13 14:41:58

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，可以协助你拿回工资

2023.06.13 08:20:19

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欧俊律师
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在酒吧工作，离职不结工资

2023.06.13 09:21:28

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法律分析：劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.12 23:26:19

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法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.12 23:26:20

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劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.12 23:27:04

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.13 16:39:23

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