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五月份我超休了请了几天假，然后公司告诉我说五月份没有公休了这么做合法吗？
更新时间：2023-06-21 17:22:29
问题描述：
五月份我超休了请了几天假，然后公司告诉我说五月份没有公休了这么做合法吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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您好，如果进行调休是合法的，之前正常走请假程序、公司也同意的情况下不能克扣公休日
2023.06.21 14:45:30
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
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你好、你说的关于劳动关系休假问题的事情、可以帮你分析
2023.06.21 16:44:33
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李迈律师
服务地区：北京-北京
135-2201-2544
咨询我
你好，你不是都超休了吗，那没有公休了也是对的
2023.06.21 16:31:14
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好，不合法，可到劳动监察大队投诉维权
2023.06.21 17:22:29
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劳动纠纷律师团队
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你好，可以申请
仲裁
2023.06.21 14:23:37
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平台法律顾问团队
官方
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可以搜集
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2023.06.21 14:23:54
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.06.21 14:24:07
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黄峰律师
服务地区：北京-北京
您好具体情况需要沟通一下
2023.06.21 14:43:19
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陈琳律师
服务地区：北京-北京
积极沟通，维护自身权益，解决问题
2023.06.21 14:52:46
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