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在工厂上班没有做满一个月他要扣24小时工时合法吗,但没有签劳动合同
更新时间:2023-06-21 15:20:35
问题描述:
在工厂上班没有做满一个月他要扣24小时工时合法吗,但没有签劳动
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7位律师解答
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王加媛律师
服务地区:广东-深圳
136-6264-2527
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你好,用人单位应当向劳动者支付实际工作时间的工资,扣除工资通常情况下是违法的。
2023.06.21 08:43:44
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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你好,在工厂上班没有做满一个月他要扣24小时工时是不合法的
2023.06.21 15:20:35
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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不合理的地方,可以要求补偿。
2023.06.21 09:55:02
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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你好,这边可以协助处理
2023.06.21 09:30:18
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劳动纠纷律师团队
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365693
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平均3分钟内
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不合法。
首先,现在已经不存在临时工这一说法。无论是上一天班还是上一年的班,劳动者与用人单位之间都是劳动合同关系。对于劳动者来讲,除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未提前通知用人单位离职造成用人单位经济损失等法律明确规定的几种情形外,并无义务对用人单位承担经济赔偿责任。
其次,简单来讲,自劳动者上第一天班起,用人单位就有支付劳动报酬的义务,并且劳动报酬的支付标准也不是用人单位有权单方随意决定的,有相关法律法规加以限制,例如不得低于最低工资标准、应当同工同酬等。
最后,用人单位违法克扣劳动者工资,属于侵犯劳动者的财产权。作为劳动者,有权要求用人单位支付工资,并承担相应责任。劳动者有权通过申请
劳动仲裁
、向当地劳动监查部门举报等方式维护自身合法权益。
2023.06.21 02:32:42
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平台法律顾问团队
官方
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1340908
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用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的,单位扣工资属于克扣的情形,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.06.21 02:32:43
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找法网咨询顾问
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1388346
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用此规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动
仲裁
。
2023.06.21 02:33:09
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