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公司正常班强制调休,再用加班日来抵扣欠班合理吗
更新时间:2023-06-20 16:08:37
问题描述:
公司正常班强制调休,再用加班日来抵扣欠班合理吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好!这种做法是违法的,单位不能强迫员工做他们不愿意做的事情。更何况,周末双休加班安排补休的是不用支付加班费的,而法定节假日加班不论是否安排补休均要支付加班费。
2023.06.20 16:08:37
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,您说的这种情况就是休息日加班然后在工作日进行调休,正常情况下是合理的
2023.06.20 14:52:54
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,您这边可以到劳动监察大队投诉
2023.06.20 15:01:50
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劳动纠纷律师团队
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建议和单位主管协商解决
2023.06.20 14:44:40
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
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用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。
《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动
合同
法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.06.20 14:45:01
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平台法律顾问团队
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已帮助
1831902
人 · 响应时间
平均2分钟内
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根据单位的规定的执行的
2023.06.20 14:45:09
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李正霞律师
服务地区:湖北-武汉
具体是什么法律问题 有什么诉求
2023.06.20 15:31:54
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