您好，公司由资金周转困难而进行裁员，是否可以要求赔偿

更新时间：2023-06-21 09:36:09

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胡方瑞律师
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公司经营困难裁员需要给予经济补偿的，而补偿金支付标准为在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。具体的经济性裁员流程，主要如下：公司首先需要证明经营困难达到了严重的程度，确实导致劳动合同无法履行，公司还需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果无法举证经营困难，公司极有可能构成违法辞退，那么此时则需要向劳动者支付违法辞退的经济赔偿金。

2023.06.21 09:36:09

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颂威律师
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这种情况下是可以要求公司进行补偿的

2023.06.20 08:45:07

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张孔跃律师
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你好，建议跟公司协商经济补偿金。

2023.06.20 10:32:53

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徐艳阳律师
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你好，是可以要求进行经济补偿的

2023.06.20 08:58:41

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魏涛律师
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跟老板协商了吗对方怎么说

2023.06.20 10:23:12

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被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.06.20 05:01:59

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公司因为经营不善裁员，不需要向劳动者支付双倍赔偿，只需要进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.20 05:02:03

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1、用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2023.06.20 05:02:17

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王丽侠律师
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您好，可以主张经济补偿金。

2023.06.20 09:55:54

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付鲁平律师
服务地区：河南-郑州

你好，是否签订劳动合同？

2023.06.20 10:41:34

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，仍然可以要求经济补偿金

2023.06.20 15:00:55

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谢振华律师
服务地区：河南-郑州

你好具体情况说一下帮你解决！

2023.06.20 16:45:07

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