法定节假日是11天，单休的公司按照这个11天休息违法么？那为什么法定节假日不写不固定?

更新时间：2023-06-20 11:09:11

问题描述：

你好，单休的公司节假日怎么放假？法定节假日是11天，单休的公司按照这个11天休息违法么？那为什么法定节假日不写不固定?

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公司单休法定节假日应当按国家规定放假，不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假，如果用人单位不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。

2023.06.19 17:18:37

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吴丁亚律师
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您好，法定节假日应该按照国家规定放假，法定节假日加班的可要求支付3倍工资，如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2023.06.19 18:59:04

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王俊颖律师
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您好，法定节假日按照国家规定放假

2023.06.20 09:17:46

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你好，依据国家的规定办理

2023.06.19 17:00:12

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有。双休日为周六、周日，非法定节假日。而法定节假日应依照国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日为11天/年。即：
新年（1月1日）放假1天，春节（农历除夕、初一、初二）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午节当日）放假1天，中秋节（农历中秋节当日）放假1天，国庆节（10月1日、2日、3日）放假3天

2023.06.19 17:00:28

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一、公司单休法定节假日怎么放
1、公司单休法定节假日应当按国家规定放假，不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假，如果用人单位不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司法定节日公司不放假如何投诉
1、向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉；
2、向公司的上级主管单位投诉。

2023.06.19 17:00:51

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.19 17:32:34

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王锋律师
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法定节假日应该按照国家规定放假，法定节假日加班的可要求支付3倍工资，如有争议可以申请劳动仲裁维权

2023.06.20 11:09:11

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