每周休息一天的规定。事实上，公司规定每月休息4天，休息日不是周末。怎么休息？

更新时间：2023-06-01 10:17:05

问题描述：

每周休息一天的规定。但是一个月休息五天。事实上，公司规定每月休息4天，休息日不是周末。怎么休息？

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公司规定每周休息一天，这是合法的，前提是每周工作时间不超过44小时。如果用人单位需要延长工作时间，他们必须首先与工会和劳动者协商。通常情况下，每日延长的工作时间不得超过1小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间，那么每日的延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2023.06.01 10:16:19

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法律分析：劳动者休息四天，用人单位是不能克扣工资的。如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2023.06.01 10:16:35

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法律分析：一个月休息四天符合法律规定。双休日不是法定假日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行本法规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.06.01 10:17:05

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