单休的公司国家法定节假日怎么休
更新时间：2021-05-24 07:56
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导读：
现在有些公司安排周末休息的是单休模式，那么在单休碰到国家法定节假日时，单休的公司国家法定节假日周末休呢？单休是否可以呢？为了帮助大家更好的了解相关知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、单休是否可以
公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
二、单休的公司国家法定节假日怎么休
不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公司休假有什么需要注意事项
根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（劳动法先发布，后面《国务院关于职工工作时间的规定》中条款职工每日工作８小时、每周工作４０小时。）在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：
（一）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息１日；
（二）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过１小时；
（三）特殊原因每天延长工作时间不得超过３小时；
（四）每月延长工作时间不得超过３６小时。
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法定节假日公司放假，本休遇上法定节假日，公司应给补休吗
节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。具体规定如下：
1. 全体公民放假的节日：
- 新年，放假1天(1月1日)
- 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
- 清明节，放假1天(农历清明当日)
- 劳动节，放假1天(5月1日)
- 端午节，放假1天(农历端午当日)
- 中秋节，放假1天(农历中秋当日)
- 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
2. 部分公民放假的节日及纪念日：
- 妇女节(3月8日)，妇女放假半天
- 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
- 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
- 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天
3. 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
4. 其他节日、纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等，均不放假。
5. 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
