您好被辞退有什么补偿

更新时间：2023-06-20 13:48:57

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您好被辞退有什么补偿

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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违规辞退在这个单位每工作一年可以得到额外两个月工资的补偿

2023.06.20 13:48:57

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，被辞退可以依据劳动法的内容规定要求主张赔偿的。

2023.06.19 17:17:57

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

2023.06.19 19:20:14

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好，如果公司违法辞退需要支付赔偿金

2023.06.19 17:19:54

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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什么原因被辞退的呢，具体说一下

2023.06.19 17:20:23

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关于辞退后的补偿标准：

1. 若用人单位过失性辞退，不需要赔偿；
2. 违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 用人单位非过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年用人单位要支付给劳动者一个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.19 16:57:41

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法律分析：

1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。
2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。
3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

以上分析基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023.06.19 16:58:21

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职工被辞退是否有补偿，要根据实际情况而定。如果是劳动者有过错的情形，用人单位辞退职工是不用补偿的。但劳动者没有过错，用人单位辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.19 16:58:28

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赵春华律师
服务地区：江苏-苏州

你好，你这边有没有签署劳动合同

2023.06.19 17:15:41

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京

你好，这个正常的补偿就是N+1

2023.06.19 17:55:52

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

N＋1 的经济补偿，如果是违法解除是2N

2023.06.20 09:12:17

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邵丹丹律师
服务地区：江苏-南京

你好，是什原因？如果是违法辞退需要支付双倍经济补偿

2023.06.20 09:12:37

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

是协商解除还是被迫解除，标准不一样

2023.06.20 09:27:17

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