您好，公司随意更改提成变相降低工资合法吗？、

更新时间：2023-06-25 11:47:14

问题描述：

您好，公司随意更改提成变相降低工资合法吗？、

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1360981 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如何变相，请具体化说明。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。

2023.06.19 14:43:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助406042 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：企业变相降低工资属于违法行为。出现这种情况，企业需要给员工给予一定经济补偿。具体来说，当企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付低于当地最低工资标准的工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿时，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

2023.06.19 14:44:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1234406 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.19 14:44:18

点赞
赵倩律师
服务地区：河北-唐山

你好，变更劳动合同内容需要协商一致

2023.06.19 16:13:44

点赞
李海涛律师
服务地区：河北-唐山

您好，违法的。根据《劳动合同法》第四条 …… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.06.25 11:47:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司给劳动者降工资怎么办

公司给劳动者降工资怎么办

您好，我想咨询关于用人单位以降薪来变相辞退，属于违法吗

如果达不到最低工资标准属于违法的

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

2022金华最低工资标准每月多少钱

2022金华最低工资标准每月多少钱

工厂多次随意降低工资是否违法？

若无故降薪，可以搜集证据，申请劳动仲裁主张赔偿

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

北京最低工资标准

北京最低工资标准

你好，想问一下，就是工资底薪减半属于违法吗

工资底薪减半的具体情况是什么样的呢？

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动仲裁申请后的流程

劳动仲裁申请后的流程

您好，公司随意降薪是否违法？

法律分析：公司随意调岗降薪违法。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司调职工资降低违法吗？

您好，违法。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，公司随意降薪是违法的吗？

法律分析：公司随意调岗降薪违法。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，公司随意降低工资是违法的

公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，公司降低奖金系数可以算违法吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好如果公司无故调岗降薪违法吗

你好！公司无故调岗降薪都是违法的O

全部29个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司随意降低工资标准。合法吗？

如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

孙志伟律师

近期帮助 63172 人

公司要搬迁了，因为仓库库存不准不想赔偿，还要我赔偿公司损失

2分钟前

威法律师

近期帮助 63730 人

情侣关系，分手后，男方要求女方归还转帐合法吗

7分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 31702 人

需要福建三明的律师

15分钟前

杨莹律师

近期帮助 1927 人

恋爱分手后的孩子抚养权问题

18分钟前

李琦律师

近期帮助 8920 人

前面电动车减速停车，我刹车来不及停下来，摔倒，导致我头部缝5针，谁家责任

19分钟前

吴亮律师

近期帮助 293880 人

我丢失了一张二十年的存单，可以查吗

21分钟前

吴亮律师

近期帮助 293880 人

寻找受托支付人，在哪里可以找到

23分钟前

李琦律师

近期帮助 8920 人

2023年7月份被断卡惩戒，适用于新规吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟