您好，我想咨询关于用人单位以降薪来变相辞退，属于违法吗

更新时间：2023-06-10 18:44:50

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你好，不合法，固定证据，可以申请劳动仲裁解决

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如果达不到最低工资标准属于违法的

2023.06.10 18:44:50

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公司单方面降职降薪被视为变相辞退。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，但公司无故单方面降职降薪则违反了劳动合同法的相关规定。这种行为的目的一般是促使劳动者主动离职。在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2023.06.10 16:18:29

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在我国，用人单位单方面降职降薪被视为变相辞退，其目的通常在于促使劳动者主动离职。这种做法被视为违法行为。面对此类情况，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位在限期内支付劳动报酬。若用人单位逾期仍未支付，则会被要求按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

在以上情况下，劳动行政部门同样会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期未支付的，同样会面临按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

2023.06.10 16:18:45

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公司单方面降职降薪通常被视为变相辞退，这是不合法的行为，旨在迫使劳动者主动离职。劳动者在遇到此类情况时，有权向劳动行政部门举报，并要求公司限期支付应得的劳动报酬。此外，根据法律规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以书面变更劳动合同的约定内容，并确保变更后的合同文本由双方各持一份。

2023.06.10 16:18:52

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