公司方统一对设计团队进行绩效考核，扣了绩效工资的50%，现员工要求退回扣的工资，我们可以不退回嘛？

更新时间：2023-06-19 15:05:19

问题描述：

你好，我们是企业方，公司方统一对设计团队进行绩效考核，并做了全员宣贯后，也同步邮件，但有一个员工不服从绩效考核，并全员回复邮件，所以第一个月就以影响团队士气和违纪，扣了绩效工资的50%，现员工要求退回扣的工资，我们可以不退回嘛？

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林智敏律师
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员工的劳动合同是否包括业绩考核

2023.06.19 15:05:19

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吴昭燕律师
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你好，有关于这方面的合同吗

2023.06.19 14:16:29

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揭志文律师
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你好，这种是可以不退回的

2023.06.19 14:03:05

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刘斌律师
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按照合同约定可以仲裁的

2023.06.19 14:32:22

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这个有点麻烦。如果还想在公司继续做下去，建议找上司或者人事主管好好沟通、协商；
如果不想继续做下去了，可以对公司乱扣工资的行为保存证据，要求公司对扣工资给出书面的说明或者邮件说明，并且明确的表达出你不同意的意见。
收集好证据后去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发扣掉的工资，并要求公司支付经济补偿金。
相关的法律规定建议你查阅法律依据：《劳动合同法》

2023.06.19 11:58:05

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单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金；或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.06.19 11:58:22

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要回被公司克扣的工资的办法：积极与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；依法直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.19 11:58:31

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唐程义律师
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你好，不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利

2023.06.19 14:48:52

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