我现在去仲裁，遇到的事情是公对方公司一直揪着我仲裁时效，我该怎么办？

更新时间：2023-06-20 11:43:53

问题描述：

本人在2021年7月离职本公司，于2021年11月再次入职本公司，并且在2022年八月份离职，我现在去仲裁，遇到的事情是公对方公司一直揪着我仲裁时效，我该怎么办？

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蒋爱兵律师
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你好，劳动仲裁原则是离职后一年内主张，但遇特殊情况也可以超过一年。如果需要律师帮助，请电话或者当面沟通。

2023.06.19 09:23:41

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傅勇律师
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你好，想办法证明你的仲裁申请未过仲裁时效。

2023.06.20 11:43:53

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1、劳动仲裁的时效如下：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
（2）劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效的限制；但是劳动关系终止之后，要受到一年的限制；
（3）一年的时效会因为劳动者主张权利或用人单位同意履行而中断；也会因为不可抗力或其他正当事由而中止；
（4）双方不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
（5）用人单位符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2023.06.18 23:31:43

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法律分析：
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此期间为一年。若在此期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.18 23:31:54

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劳动争议仲裁的期限为一年。这一期限从当事人意识到自己的权利受到侵害时开始计算。在劳动争议发生后的这一年内，劳动者有权向用人单位提出权利主张，也可以向相关部门寻求权利救济。同时，如果用人单位同意履行相关义务，则不受此时间限制。解决劳动争议时，应依据事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重进行调解，以依法保护当事人的合法权益。

2023.06.18 23:32:18

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