这样做他还有可能要回前一个公司压的一个月工资吗？但是他并没有这样做，请问在职人员没有离岗

更新时间：2023-06-20 16:20:14

问题描述：

请问在职人员没有离岗，又去另外一个公司上班，这样做他还有可能要回前一个公司压的一个月工资吗？公司规定离职人员需要在前一个月书面申请离职报告，但是他并没有这样做，当天在工作群发了一条信息，今天离职，下班走人！请问在职人员没有离岗，走后第四天又去另外一个公司上班，这样做他还有可能要回前一个公司压了一个月工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2023.06.19 08:35:19

点赞
梁慧律师
服务地区：广东-佛山 136-3136-5644

咨询我

工资可以要回，劳动关系持续多久就应当支付多久的工资

2023.06.19 17:48:31

点赞
广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

咨询我

您好，在职人员没有离岗又去另一个公司上班不合法

2023.06.19 02:09:05

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.19 08:57:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1791405 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.18 22:31:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助661717 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，如果劳动者提交书面离职申请超过一个月，用人单位不批准，劳动者可以单方面通知用人单位解除双方之间的劳动关系。
离职后如果用人单位不支付工资，员工可以申请仲裁要求公司及时支付工资。

2023.06.18 22:31:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助544645 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.18 22:31:45

点赞
潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，具体是没有发放工资吗

2023.06.20 16:20:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。