您好我请事假然后单位又扣工资还以两天事假扣一天年假为由扣我年假这样做合法吗

更新时间：2023-06-20 10:48:17

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顾倩律师
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2 0年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2023.06.19 09:59:38

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王俊颖律师
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您好，请事假一般按照公司规定扣除当日工资，是否可以用年假抵扣事假要看公司规定

2023.06.19 09:14:33

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岳超律师
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当然不合理，既然已经按事假扣了工资就不能再扣年假

2023.06.18 22:17:08

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那如果有证据可以去劳动仲裁的地方举报吗

2023.06.18 22:19:06

如果有证据可以到劳动监察大队举报或劳动仲裁

2023.06.22 09:42:39
盈科王雨昕律师
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你好、你说的事情关于劳资纠纷可以帮你分析

2023.06.19 11:29:30

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李红律师
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不合法可以仲裁要求单位支付年休假工资

2023.06.19 08:25:32

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可到劳动监察大队投诉维权

2023.06.19 16:53:27

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文香香律师
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你好。这样扣年假是不合法的

2023.06.18 23:07:45

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.06.18 21:17:58

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根据你们公司规章制度处理

2023.06.18 21:18:04

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请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照【法律依据：】的规定来计算其工资。
享受带薪年假条件有哪些
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算；
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。
：《中华人民共和国劳动法》第八十九条【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023.06.18 21:18:05

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陈琳律师
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2023.06.19 10:02:41

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王锋律师
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年休假扣事假工资是不合理的。劳动者在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入,用人单位不应当扣除其工资;如果单位有扣工资的行为的,劳动者可以向劳动局投诉或者与单位协商。

2023.06.20 10:48:17

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