未签订劳动合同

更新时间：2023-06-19 14:24:35

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未签订劳动合同

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贵州芮文伟律师
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可以劳动仲裁要求赔偿处理的

2023.06.18 14:32:11

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刘洋律师
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你好，需要详细沟通下情况

2023.06.19 14:24:35

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未签劳动合同，证明存在劳动关系的办法：

1. 劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来予以证明。
2. 如果公司拒不承担，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认其劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形时，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2023.06.18 13:45:24

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未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，当事人双方可以尝试通过协商解决，或者由劳动者向相关机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。具体来说：

1. 劳动者和用人单位在发生纠纷后，可以首先尝试通过协商的方式自行解决。
2. 如果协商无果，劳动者可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要举证证明与用人单位之间存在劳动关系。
3. 若劳动者对仲裁委员会的裁决结果不满，还可以选择向人民法院提起诉讼。

总的来说，面对未签订劳动合同产生的劳动纠纷，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

2023.06.18 13:45:25

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未签订劳动合同的法律规定为：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.18 13:45:58

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您好，根据你的陈述，解析：几个月未签！

2023.06.18 14:54:53

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胡洪律师
服务地区：贵州-贵阳

说说具体情况建议联系沟通

2023.06.19 10:50:18

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