同年7月休产假，8月生孩子，公司并未支付我98天产假工资，未提及产假工资的事宜，还能提出劳动仲裁吗？

更新时间：2023-06-17 15:36:12

问题描述：

你好，我在一家私营加工厂工作，2021年2月入职，2022年1月查出怀孕，同年7月休产假，8月生孩子，公司并未支付我98天产假工资，2023年3月通知我回公司上班，未提及产假工资的事宜，我想问一下，现在我还能提出劳动仲裁吗？

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孟翔律师
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如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

2023.06.17 11:17:09

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广东觉晓律所律师
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你好，我在一家私营加工厂工作，2021年2月入职，2022年1月查出怀孕，同年7月休产假，8月生孩子，公司并未支付我98天产假工资，2023年3月通知我回公司上班，未提及产假工资的事宜，我想问一下，现在我还能提出劳动仲裁吗？

2023.06.17 11:32:32

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王观涛律师
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你好，可以的，只要未离职，是可以主张赔偿金的

2023.06.17 14:45:54

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吴国公律师
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您好，可以申请劳动仲裁v

2023.06.17 11:08:19

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.17 14:55:53

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威法律师
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你好，是可以申请劳动仲裁

2023.06.17 15:03:30

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刘斌律师
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你好！你可以劳动仲裁的

2023.06.17 15:36:12

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023.06.17 10:50:06

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.06.17 10:50:18

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公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。

2023.06.17 10:50:20

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潘华越律师
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你好，那也没有给你发放生育津贴吗

2023.06.17 11:10:30

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广东运持律所律师
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你好，，可以申请劳动仲裁

2023.06.17 11:50:06

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