首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
贵州法律咨询
>
贵阳法律咨询
>
贵阳劳动合同纠纷
> 咨询详情
我在试用期由于上班时间太长,太累,提出辞职,公司要我赔偿培训费怎么办?这样合法吗
更新时间:2023-06-17 05:32:16
问题描述:
我在试用期由于上班时间太长,太累,提出辞职,公司要我赔偿培训费怎么办?这样合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1829529
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果员工在试用期内提出辞职的,用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动
合同
期满员工要求终止合同时,用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是:培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训,在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训,即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容,员工也不需要赔偿培训费。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》。
2023.06.17 05:32:06
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1473902
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要按约定赔偿
违约金
。法律依据:《
劳动合同法
》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2023.06.17 05:32:09
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
421238
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。法律依据:《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2023.06.17 05:32:16
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
什么情况辞职要赔偿培训费
劳动合同纠纷
357
新加坡美容院试用期内想辞职,但是合同上有违约金,给培训了半个月,怎么办啊
法律分析:不用,试用期内员工辞职的,公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况,如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我离职后公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
劳动合同纠纷
401
辞职公司要我赔培训费怎么办
劳动合同纠纷
2360
诉求是1.单位对员工进行培训,当员工离职时可以要求赔偿吗2.员工试用期和正式劳动期限是怎么对应的?如
如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
劳动合同纠纷
1600
试用期内,员工辞职,这样合法吗?员工该怎么办?
法律分析:试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上试用期写的到十月份,如果这个时候公司把我开了怎么办,我可以要求赔偿吗?
如果单位违法解除劳动合同,可以要求赔偿。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
参加了某个机构的入职前培训,培训后想走,目前孩子试用期,但是离职需要赔付违约金,该怎么办?
劳动者在试用期辞职,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职一周提出辞职,公司之前说要去培训,说是已经交了培训费,要我赔偿,但我还没有去培训,应该怎么办,这
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在想要辞职,但是老板却因我去培训为由,如若辞职就需要赔偿5倍培训费,请问这样合理合法吗?
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期提出辞职,需要提前三天向单位说明,并办理离职手续,现在结工资又扣我急辞工费,培训费合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人是一家公司离职的采购人员,我离职前与供应商签订了合同
你好,可以协商解决,也可以起诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作不舒服,公司能直接解雇我吗?
与公司协商补偿事宜
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工是否因员工问题而赔偿损失10万元?
您好,具体情况是什么样的?后续可以进一步沟通
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我给公司男同事打了?
如果同事受伤后要求您赔偿,首先建议您与同事协商,了解具体的赔偿要求和依据。如果双方无法达成一致,可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在处理过程中,请保留
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工勾结在一起做原公司的工作内容,带走公司的资源?
公司是否有竞业禁止的规定
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在中山南头进厂工作试用期三个月才能辞职吗?
试用期三个月内可以辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您号,我是在深圳市工作,现在公司要搬迁到东莞市,对于搬迁不去的员工没有任何赔偿这种情况应该怎么解决?
1、公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
贵阳律师
同城律师:
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
试用期期间辞职申请书
5869人下载
试用期员工辞职申请书模板
5869人下载
中肯的试用期辞职申请书
5869人下载
试用期辞职申请书范例
5869人下载
律师解答动态
1分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2596 人
关于抚恤金的分配问题
1分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2596 人
是否属于非法行医?是否以治病为目的?是否涉嫌非法行医?如果律师不负责任地乱回答一通
3分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2596 人
我骑别人的自行车,摔车了,然后这是学校组织的自行车骑行体验活动
15分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 9022 人
你好,怀孕四个月才买社保还有用吗,生育津贴能领吗
18分钟前
李建忠律师
近期帮助 31596 人
我家的地包出去了包的时候是旱田承包的人给私自改成水田了没按合同执行我们的打什么电话举报
24分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2596 人
如果是学校实习半年已经到期,学校不让我们走,还用毕业证和档案威胁我们怎么办?
26分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2596 人
微信上买狗2200元到现在联系不上
30分钟前
朱银芝律师
近期帮助 25577 人
农民工外出帮别的公司干活产生工伤,伤者私自报人社局挂在本公司名下,怎么处理?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询