在实习期按小时算工资的，受伤休息三天有工资吗

更新时间：2023-06-17 02:32:58

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2023.06.17 02:32:40

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法律分析：

1. 上班族在工作过程中受伤属于工伤，根据劳动法规定，工伤员工享有休假时间，且休假期间单位需支付工资。
2. 用人单位解除劳动合同必须有法定理由，否则视为非法解除。

具体规定如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

2023.06.17 02:32:50

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法律分析：
受伤职工在工伤休息期间的工资，是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。

1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023.06.17 02:32:58

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