到了发工资日子公司没有发我工资而且没有和我签劳动合同店里其他人都签劳动合同了

更新时间：2023-06-19 16:51:11

问题描述：

我离职了到了发工资日子公司没有发我工资其他员工工资都发了而且没有和我签劳动合同店里其他人都签劳动合同了

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1. 劳动者在遭遇未签劳动合同且未获得工资的情况下，应首先收集证据以证明存在劳动关系，随后与用人单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察机构进行举报或投诉，请求其责令用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。此外，劳动者还可选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
3. 当劳动争议发生时，当事人可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解未能成功解决问题，且有一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。此外，当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2023.06.16 23:30:48

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法律分析：申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.16 23:31:28

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没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.16 23:31:36

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

可以向劳动仲裁部门申请仲裁

2023.06.19 16:51:11

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