公司每天让上十二小时法吗

更新时间：2023-06-16 22:02:24

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公司每天让上十二小时法吗

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一、十二小时工作制是否违反劳动法

1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法地算法：
（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；
（2）员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法地。
如果企业要求员工每天工作12小时，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。

2、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
（1）标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员；
（2）不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等；
（3）综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

2023.06.16 22:02:03

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1. 每天上班十小时违反了劳动法，法定最长工作时间为每日八小时。
2. 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十四小时的标准工时制度。

2023.06.16 22:02:08

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法律分析：一天上班十二小时对公司来说是不合法行为。根据相关法律规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。一天十二小时已超过法定规定。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.06.16 22:02:24

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