正式职工多长时间不上班，算旷工啊

更新时间：2023-06-16 22:06:16

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正式职工多长时间不上班，算旷工啊

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耿正义律师
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一般来说，公司会制定关于员工缺勤和旷工的政策，并在雇佣合同中明确规定。这些政策通常规定了员工可以缺勤的时间界定、需要提前通知的时间以及如何处理旷工情况。

2023.06.16 22:06:16

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法律分析：

1. 旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；
2. 旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；
3. 旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；
4. 旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。

现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。

2023.06.16 21:31:00

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法律分析：
关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的，劳动法并未对连续旷工天数做出详细规定。用人单位需依法制定内部规章制度，并在制度中明确连续旷工多少日构成严重违纪行为，然后依据制度规定进行相应处理。劳动行政部门取消了规章制度的备案制度，只要用人单位的规章制度经过合法程序且内容不违反法律规定，即具有法律效力。在实践中，一般以连续旷工3天作为处罚标准。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有权在特定情况下解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同。同样，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位也可以解除劳动合同。另外，用人单位在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者或支付额外一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023.06.16 21:31:01

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法律分析：休假期间不上班不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为这些规章制度或决定不适当，有权向用人单位提出并通过协商进行修改完善。最终，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

此外，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同的约定。如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。

2023.06.16 21:31:40

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