工厂由于淡季无故辞退派遣工，是否有补偿

更新时间：2023-06-17 14:50:04

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工厂由于淡季无故辞退派遣工，是否有补偿

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余联刚律师
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您好，工厂辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

2023.06.16 14:25:32

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韩佩霞律师
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你好，无故辞退是可以要赔偿的

2023.06.16 13:42:29

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律典法律律师
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你好你们是否签订了劳动合同

2023.06.16 13:58:07

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顾春龙律师
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你们是否签订了劳动合同

2023.06.17 14:50:04

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工厂无故辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金两倍，经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多，不到一年半的，赔偿金是三个月，超过一年半以上的，赔偿金是四个月。
能让单位给你一份解除劳动关系通知，尽量让单位给你，这样你去申请仲裁，也有证据证明单位解除行为是否违法。

2023.06.16 13:25:27

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劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
(六) 依照法律规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.16 13:25:39

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1. 劳务派遣工被无过错性辞退时，公司应支付经济补偿。
2. 补偿标准依据派遣工在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3. 若派遣工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.16 13:25:58

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宁飞龙律师
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你好，无故辞退派遣工可以向劳动监察大队投诉

2023.06.16 13:44:23

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