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绩效考核表没交,扣了700,合理吗
更新时间:2023-06-16 09:37:44
问题描述:
绩效考核表没交,扣了700,合理吗
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8位律师解答
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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您好,克扣工资是不合理的,可以申请仲裁V
2023.06.16 09:34:40
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!这个行为是不合理的
2023.06.16 09:36:52
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,乱扣工资可以投诉的
2023.06.16 09:37:44
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找法网咨询顾问
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绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.16 08:58:00
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劳动纠纷律师团队
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可以扣绩效考核工资的情况如下:
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;
2、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:
1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;
3、到当地
劳动监察
大队举报、反应;
4、可以到到当地
劳动仲裁
委,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资;
5、到法院诉讼。申请劳动仲裁,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资;
5、到法院诉讼。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.16 08:58:04
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平台特邀律师
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1830840
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.06.16 08:58:07
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,如因劳动者自身的过错,且造成公司损失,公司则可要求劳动者承担经济损失,但要注意,公司支付员工当月的工资不得低于当地的最低工资标准。 如果员工因为迟到或者违纪,公司给予罚款或扣工资,则公司违法。
2023.06.16 09:22:34
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
您好,请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
2023.06.16 09:30:42
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