停薪留职被拘役六个月，我是事业单位会被开除吗

更新时间：2023-06-16 10:50:01

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法律分析：不会开除。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重，但是会被行政处分。具体是否开除公职，要根据违法情节而定。

一般来说，事业单位的工作人员被处行政拘留，若情节严重，事业单位可以作出开除的处罚。而针对可能受到处分的行为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，包括散布损害国家声誉的言论、组织或参加非法组织、接受境外资助从事损害国家利益或危害国家安全的活动等。但如果是因不明真相被裹挟参加且经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或免予处分。

2023.06.16 07:01:49

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1. 行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重，但是会被行政处分。
2. 事业单位的工作人员被处行政拘留的，要依据其违法情节而定。如果情节严重的，事业单位可以作出开除的处罚。
3. 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（1）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（2）组织或者参加非法组织的；
（3）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（4）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（5）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（6）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（7）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（8）其他违反政治纪律的行为。
4. 有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

2023.06.16 07:01:57

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法律分析：事业单位员工判拘役有可能开除公职，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。根据规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但条件和程序有所不同。劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，而用人单位在劳动者有严重违反规章制度等行为时也可以解除劳动合同。此外，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情况下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

总结：事业单位员工被判拘役可能面临开除公职的风险，具体处理需根据案件实际情况决定。在劳动合同解除方面，劳动者和用人单位都有权解除合同，但条件和程序不同。劳动者在特定情况下可立即解除合同，而用人单位在劳动者有严重违规行为时也可解除合同。此外，当劳动者出现医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情况时，用人单位可提前通知解除劳动合。

2023.06.16 07:02:12

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李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安

你好一般事业单位员工有违法犯罪行为会被开除具体还是要看你们单位的规章制度

2023.06.16 10:50:01

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