目前，事业单位不能实行停薪留职。
这主要基于国家、省、市没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定或规范性的操作办法。国务院的相关规定明确表示，事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。
这意味着，事业单位的员工不能享受停薪留职的待遇。
对于事业单位终止聘约的规定，主要依据《事业单位人事管理条例》。
1.根据《事业单位人事管理条例》第十五条，如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
2.根据第十六条，如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知，解除聘用合同。
关于劳动合同的解除条件，这主要取决于劳动合同的具体内容和相关法律法规。一般情况下，如果劳动者被判刑，用人单位解除劳动合同并不违法。
此外，用人单位在劳动者有下列情形之一时，也可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
以上内容仅供参考，具体的劳动合同解除条件还需根据具体的劳动合同和相关法律法规进行判断。如果有任何疑问，建议咨询专业律师或法律机构。
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