我签了劳动合同，上面是明年才到期，我今天就想离职要不要支付什么违约金

更新时间：2023-06-16 10:33:10

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如果没有约定服务期的话，一般情况下，是不需要支付违约金的。

2023.06.16 10:33:10

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余虓律师
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你好，提前30天通知用人单位即可。

2023.06.16 09:38:51

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法律分析：

1. 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
2. 劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金。对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.06.16 06:11:28

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1、劳动合同中违约金条款的内容有：如果用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同，则需要向劳动者支付合同所规定的的违约金。若员工违反服务期的有关规定，则需要向用人单位支付劳动合同中所规定的违约金。

2、违约金的规定：
- 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
- 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
- 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
- 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2023.06.16 06:11:48

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合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下，辞职只需按照法定流程提前三十日办理离职手续即可。只有在特定情况下，如劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，才需要支付违约金。此外，除劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项外，用人单位不得就其他事项约定违约金。

用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2023.06.16 06:12:06

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李庆红律师
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可以与用人单位协商，双方协商一致就可以
1、一般情况下签劳动合同后辞职不需要支付违约金；
2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.06.16 09:38:21

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蒋翔律师
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合同上具体是怎么约定的

2023.06.16 10:21:08

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