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你好如果一个月4天休星期日休有员工特殊情况星期六星期天都休等于一个月休8天我是不是要扣4天的工资
更新时间：2023-06-16 15:04:38
问题描述：
你好如果一个月4天休星期日休有员工特殊情况星期六星期天都休 等于一个月休8天我是不是要扣4天的工资
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魏涛律师
服务地区：河南-郑州
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一般有病假还有事假，不扣工资
2023.06.16 15:04:38
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帮别人贷款20 还了5万 利息都是他们还的如果剩下的15万不还怎么办
2023.12.13 01:39:40
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您好，与单位协商解决
2023.06.16 00:28:11
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法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动
合同
，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023.06.16 00:28:17
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去
仲裁
起诉。
2023.06.16 00:28:23
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