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员工上班私自更改上班时间,这是什么行为
更新时间:2023-06-15 23:35:14
问题描述:
员工上班私自更改上班时间,这是什么行为
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员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除
劳动关系
的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2023.06.15 23:34:29
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法律分析:私自换班违反了公司的规章制度,为规范员工的行为,维护公司经营的公平、公正原则,有效杜绝经营过程中违纪情况的发生,特制定本规定。违纪行为包括下述几种行为表现:
1、一个月内迟到或早退三次或三次以上,迟到或早退超过四个小时或旷工;
2、拒绝在工作时穿工作服,不正确交接工作,随意离开岗位,不告假,或虽已出勤,但是在应在岗时间不在岗,也未请假。法律依据:《
中华人民共和国公司法
》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
2023.06.15 23:35:09
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法律分析:一般来讲,公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工,并且如果公司有工会的话,也应该获得工会的通知,如果公司擅自更改上下班时间,但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话,也是可以的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023.06.15 23:35:14
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