公司发布招聘信息，八小时，上六休一，一个月工资5500-6500元，上26天，实发2331

更新时间：2023-06-15 22:27:03

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1. 协商发薪日期：先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期。
2. 投诉与仲裁：如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3. 法律途径：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 法律责任：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.15 22:26:34

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好的，应当直接向老板要
如果老板不给
你可以向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
也可以向劳动监察大队申请监督
只要你认认真真地上班
你肯定会拿到那几天的工资的

2023.06.15 22:26:35

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### 法律分析

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有义务在五天内决定是否受理。如果符合受理条件，必须受理并通知申请人；如果不符合，则需书面通知申请人不予受理，并解释原因。一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会必须在五天内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，而仲裁委员会在收到答辩书后，需再次在五日内将副本送达申请人。若被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。

全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话是12333，但区县劳动行政部门电话则需拨打114查询。对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可向劳动监察投诉，劳动监察有责任受理并责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未支付，则需按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，导致仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制，但若劳动关系终止，则需在一年内提出。

2023.06.15 22:27:03

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