工作12年因脱岗八小时被公司开除有什么补偿吗

更新时间：2023-06-15 17:29:39

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工作12年因脱岗八小时被公司开除有什么补偿吗

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法律分析：看辞退的理由。
如果是因为以下理由辞退则无补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果是因为其他理由的，公司会给补偿的。

2023.06.15 17:29:07

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八年员工被辞退，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以八年员工应该得到八个月工资的补偿。具体来说，经济补偿的计算方式如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.15 17:29:18

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如果没有合法的理由，单位的解除就属于违法解除，应当支付经济赔偿金
按照工作年限*2*离职前12个月平均工资计算。

2023.06.15 17:29:39

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