您好，领导辱骂我

更新时间：2023-06-16 11:03:34

问题描述：

您好，领导辱骂我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

咨询我

你好，领导辱骂员工需要承担民事侵权责任

2023.06.16 11:03:34

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

你好，可以起诉维护自己的权益

2023.06.15 17:33:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1388956 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、领导骂人可以举报吗
1、领导骂人可以举报，情节严重的可能构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、侮辱罪的构成要件有哪些
侮辱罪的构成要件如下：
1、侵犯的客体的人格尊严和名誉权；
2、在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损人格、破坏名誉，情节严重的行为；
3、主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成。

2023.06.15 17:20:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1421414 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023.06.15 17:20:54

点赞
人格尊严律师团队推荐
已帮助497263 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

领导辱骂员工应该属于是不道德的行为，是对员工的人格的侮辱，当然，如果是正常的公务员或国企等单位，员工可以维护自己的权益，而进行适当的申诉，如果是个人的企业，那么你作为员工只能被挨骂，没有别的办法，实在不行，你大不了辞职不干，领导即使骂你几句，也没有人为你做主。很多事情都是事在人为。法律依据：《治安管理处罚法》
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023.06.15 17:21:16

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

建议你走法律程序维权的啊

2023.06.15 17:35:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。