工作劳务问题

更新时间：2023-06-16 15:06:44

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工作劳务问题

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吴丁亚律师
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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

2023.06.15 16:35:13

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李红律师
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如果单位拖欠工资，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.06.15 15:13:54

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北京环赢律师
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您好，可以，您在这家单位工作多久了

2023.06.15 15:27:28

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王俊颖律师
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您好，可以具体说明一下您的问题

2023.06.15 15:10:07

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岳超律师
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请您说出具体的劳务关系是什么

2023.06.15 15:26:40

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盈科王雨昕律师
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您好可以的希望可以帮到您

2023.06.15 15:18:23

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劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。

劳动关系可从以下几个方面认定：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.15 14:58:18

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法律分析：

员工和公司发生劳务纠纷，处理流程如下：

1. 双方自行协商：双方通过协商方式自行和解。
2. 调解或仲裁：一方不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
3. 诉讼解决：对仲裁结果不满的，可进一步选择诉讼解决。

以上流程旨在为员工和公司提供一个解决劳务纠纷的合法途径，确保双方权益得到合理保护。

2023.06.15 14:58:27

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劳务纠纷处理如下：

1. 协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷；
2. 调解，当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解；
3. 仲裁，当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4. 诉讼，当事人起诉到法院寻求司法解决。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.06.15 14:58:37

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黄峰律师
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您好，情况需要具体沟通

2023.06.15 15:18:46

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.15 15:27:28

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陈晓伟律师
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先说事情，再说问题，需要律师怎么去做？

2023.06.15 17:11:12

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的劳务问题。

2023.06.16 09:37:34

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王锋律师
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如果存在劳务纠纷可以和公司协商不行可以搜集证据诉讼

2023.06.16 15:06:44

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