您好，实习能签劳动合同吗？

更新时间：2023-06-15 16:05:45

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当然可以签劳动合同，不然纠纷怎么解决！

2023.06.15 16:05:45

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实习能签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.06.15 11:11:26

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1. 实习生能签订劳动合同。
2. 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，以小时计酬为主。
3. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.06.15 11:11:48

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法律分析：实习能签劳动合同。相关规定表明，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，则新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。

2023.06.15 11:12:09

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