关于工作辞退这方面的问题

更新时间：2023-06-16 15:56:58

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关于工作辞退这方面的问题

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.06.15 11:10:55

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.06.15 11:04:11

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韩翔律师
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您好，有劳动合同吗？有书面的被辞退的证据吗？

2023.06.15 10:57:53

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.15 10:54:50

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王俊颖律师
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您好，可以具体说明一下您的问题

2023.06.15 10:55:43

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牛彩红律师
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您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

2023.06.15 11:16:11

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吴中律师
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您好，可就辞退事宜进行咨询。

2023.06.15 10:55:35

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盈科王雨昕律师
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您好，可以的希望可以帮到您

2023.06.15 10:53:44

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岳超律师
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请您具体说明为什么被辞退

2023.06.15 11:46:36

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北京金标律师
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被辞退的原因是什么呢

2023.06.15 10:53:59

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北京环赢律师
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工作辞退可以要赔偿金

2023.06.15 10:58:07

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法律分析：

1. 辞退理由的确定至关重要，它直接关系到是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位提出，双方协商解除劳动合同，则需根据劳动者在单位的服务年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成，且经提出后拒不改正；
- 因特定情形导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。

3. 在某些情况下，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同；
- 除用人单位提高劳动合同条件续订而被拒绝外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
- 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.15 10:36:00

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一、劳动合同法关于辞退员工的规定

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2、下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、签劳动合同需要什么材料

签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

2023.06.15 10:36:20

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**辞退的两种情况**

1. **合法辞退**：合法辞退分为四种情况。第一种是协商解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二种是过错性解除劳动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，但这种情况下用人单位无须支付经济补偿金。第三种是非过错性解除劳动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。这种情况下，用人单位需提前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退。第四种是经济性裁员，这种情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2. **非法辞退**：非法辞退则是指用人单位未按照法律规定进行解雇，需要支付辞退赔偿金（2倍）。例如，领导没有拿出相应的规章制度就随意扣工资，没有经过同意就调整薪资结构，或者开除员工等。

2023.06.15 10:36:26

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.15 10:52:44

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黄峰律师
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您好，什么时候把您辞退呢

2023.06.15 10:53:49

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.06.15 10:55:40

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杨建莉律师
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您好，如果单位是无理由辞退的话可以申请劳动仲裁主张两倍赔偿

2023.06.15 11:22:11

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的工作辞退问题。

2023.06.15 13:28:06

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王锋律师
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无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金

2023.06.16 15:56:58

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