劳动仲裁方面的问题，我儿子被单位无故辞退

更新时间：2022-12-04 10:03:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖巧飞律师
服务地区：安徽-合肥 188-4264-8042

咨询我

你好，你可以把具体的问题描述一下，方便给你提供解答。

2022.12.04 10:03:46

点赞
张晗生律师
服务地区：安徽-合肥 195-5658-9851

咨询我

可以的，我可以帮你解答的，但是得保存好证据。

2022.12.03 10:04:14

点赞
朱鹏霄律师
服务地区：河北-邢台 157-3198-0354

咨询我

啊您好，那首先的话是否签订有劳动合同。

2022.12.02 16:46:03

点赞
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

咨询我

您好，可以向劳动监察大队反映。

2022.12.02 19:01:57

点赞
李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616

咨询我

你好，无故辞退可以申请劳动仲裁

2022.12.03 09:13:36

点赞
邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁

2022.12.02 17:39:02

点赞
安徽汇吉律所律师
服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325

咨询我

可以要求经济补偿金的

2022.12.02 16:24:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1415329 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.12.02 16:17:56

点赞
时宪律师
服务地区：安徽-合肥

你儿子在单位工作多久了

2022.12.02 16:31:05

点赞
蒋翔律师
服务地区：安徽-合肥

可以到劳动监察大队反应

2022.12.03 11:34:32

点赞
丁万昌律师
服务地区：安徽-合肥

你好，可以申请劳动仲裁要赔偿

2022.12.03 21:21:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。