退休人员返聘未签劳务合同被辞退有经济补偿吗

更新时间：2023-06-15 13:58:59

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退休人员签订的是劳务合同。适用一般的合同法。不适用劳动合同法。如未签订劳务合同，且双方就劳务期限无明确约定。此时公司解聘退休人员没有补偿金

2023.06.15 13:58:59

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1. 未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列情形的，没有赔偿，因为劳动者存在过错。如果劳动者不存在这些情形，可以获得经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式：一般在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.14 19:16:34

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1. 未签劳动合同被辞退的，如果属于违法辞退的，且劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿。
2. 如果劳动者不存在上述情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.14 19:16:42

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退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.14 19:16:44

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蒋翔律师
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已退休人员被单位无故辞退,用人单位是不需要支付任何经济补偿的

2023.06.15 10:05:43

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