对的想咨询一下无固定期限合同的签订问题

更新时间：2023-06-14 14:45:31

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对的想咨询一下无固定期限合同的签订问题

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高昆伦律师
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对的想咨询一下无固定期限合同的签订问题
电话沟通

2023.06.13 13:23:53

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谢奎和律师
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你好，现在你们单位想跟你签无固定期限劳动合同吗？

2023.06.13 13:48:26

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百全律所律师
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您好，无固定期限的劳动合同要符合法律的规定

2023.06.13 13:36:54

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程智华律师
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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.06.13 13:54:20

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陈玉龙律师
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您好，可以咨询无固定期限劳动合同问题的

2023.06.13 13:29:46

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郑斐戈律师
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您好，无固定期限合同的签订应当协商一致

2023.06.13 13:38:19

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阳荣律所律师
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n你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.06.13 13:32:23

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苗伟律师
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你好，请问目前在公司任职多少年了

2023.06.13 13:42:21

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王珂律师
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第三次续签应当签订无固定期限合同

2023.06.13 13:50:57

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汪东先律师
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无固定期限合同的那方面签订问题

2023.06.13 14:36:22

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徐孝乐律师
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您好您这边是签订的什么问题的

2023.06.14 10:08:21

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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你好我线上帮你审查一下材料

2023.06.13 14:10:09

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诚勤律所律师
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无固定期限合同需要工龄达标

2023.06.13 13:28:43

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任涌律师
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可以咨询的，可以协商签订的

2023.06.13 14:54:44

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其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.13 13:13:23

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法律分析：合同的有效期限可以由合同签订双方约定,没有约定的遵循法律规定,没有法律规定的,视为长期有效。当事人对合同的效力可以约定附期限。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2023.06.13 13:13:37

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签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.13 13:13:39

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贺泽龙律师
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无固定期限合同的签订问题

2023.06.13 13:23:47

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上海锦政律师
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你好，可以当面沟通下的

2023.06.13 13:27:05

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黄河律师
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你好，根据相关法律法规规定

2023.06.13 13:45:01

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问能否详细描述一下该无限期合同的具体内容是什么呢？对于工资社保等方面有无具体的约定？具体要根据你的详细情况具体分析的，我会尽量帮助你。

2023.06.14 14:45:31

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