公司经营不善，需要和劳务派遣员工解除劳动合同，用工单位还是派遣单位呢？

更新时间：2023-06-13 14:43:03

问题描述：

公司经营不善，财务危机，需要和劳务派遣员工解除劳动合同，应该由谁负责出面解决，用工单位还是派遣单位呢？

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陕西恒邦律师
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你好应该是派遣单位解决的

2023.06.13 14:02:21

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刘恒律师
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您好请问员工入职多久了呢

2023.06.13 14:43:03

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劳务派遣员工解除劳动合同向劳务派遣单位提出
《劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2023.06.13 11:45:35

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你想要解除劳动合同，那么肯定要找跟你签订劳动合同的公司，也就是第三方承包公司。一般这种派遣制的劳务申请辞职，首先给用人单位沟通一下，然后提出书面辞职。

2023.06.13 11:45:38

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法律分析：下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.13 11:46:15

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