我想问个法律问题就是有个员工自行离职，影响公司了，上班上了40天，应该发多少工资[捂脸]

更新时间：2023-06-13 16:23:03

问题描述：

我想问个法律问题就是有个员工自行离职，影响公司了，上班上了40天，一个月3200加全勤200，休三天，这个月上十天不上了，应该发多少工资[捂脸]

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冯松斌律师
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企业即时书面通知并送与员工，明示其无故不上班行为构成旷工了，要求即时返回企业；若需要辞职，则应按规章制度规定的离职手续办理。

2023.06.13 15:17:11

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鑫超律所律师
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你好，要看具体情节去算工资

2023.06.13 14:29:01

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刘斌律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.06.13 15:12:12

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1. 正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.13 11:38:01

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劳动者自离的行为如果给单位带来损失的，会影响其上月的工资。劳动者需按照劳动合同的约定赔偿单位，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资必须在约定日期支付，节假日或休息日则需提前至最近的工作日。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

因劳动者个人原因造成单位经济损失的，用人单位有权要求赔偿，赔偿金额同样需遵循劳动合同约定，且每月扣除金额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.13 11:38:14

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1. 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。具体计算方法为：其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.13 11:38:28

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唐程义律师
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您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通

2023.06.13 16:23:03

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