产假结束辞退赔偿

更新时间：2023-06-16 11:32:52

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产假结束辞退赔偿

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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2023.06.13 09:27:05

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徐孝乐律师
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您好 “用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资

2023.06.13 09:43:08

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陈新果律师
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您好，是什么原因要辞退您呢？如果非法辞退可以主张赔偿

2023.06.13 14:12:29

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郑斐戈律师
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你好，如果构成违法辞退需要支付2n赔偿

2023.06.13 09:25:26

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百全律所律师
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您好，是不可以辞退的，需要多补偿才行

2023.06.13 10:10:47

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高昆伦律师
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产假结束辞退赔偿
按工龄计算赔偿

2023.06.13 09:22:08

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荣兆栋律师
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一般来说正常合法流程的话是赔偿n

2023.06.16 11:32:52

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诚勤律所律师
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你好可以索要双倍经济赔偿金

2023.06.12 23:44:13

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任涌律师
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那就劳动仲裁要求维权吧

2023.06.13 09:01:08

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李莉律师
服务地区：上海-上海 176-2153-5659

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可以申请劳动仲裁赔偿

2023.06.13 09:32:18

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产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时则不需要进行补偿。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

产假期间的工资发放标准，为用人单位上年度职工月平均工资。若女职工已参加生育保险，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照该标准支付；若未参加生育保险，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据合法裁员解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算方式，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。

2023.06.12 23:25:28

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产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合法的理由就解除了劳动合同，他们需要向员工支付比正常补偿金更高的赔偿金。但需要注意的是，如果员工存在法定过失性辞退情形，这一规定可能不适用。

2023.06.12 23:25:37

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产假期间被辞退补偿金的计算如下：

1. 女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金。具体为：工作每满一年的，支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，上述经济补偿的计算方式仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

产假的时间规定如下：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产或生育多胞胎，应增加产假15天。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
4. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

2023.06.12 23:25:38

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刘骏律师
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如果对开除理由不服，可以劳动仲裁索赔

2023.06.13 02:34:10

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贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁赔偿

2023.06.13 07:09:55

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

是违法解除的，有双倍赔偿金，以上供您参考

2023.06.13 07:46:09

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周海森律师
服务地区：上海-上海

你好，你这里现在到哪里，想要怎么解决，目前有什么

2023.06.13 08:14:11

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

你好，可以当面沟通下的

2023.06.13 08:55:39

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黄河律师
服务地区：上海-上海

你好，根据相关法律法规规定

2023.06.13 09:28:37

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

你好，公司辞退你的理由是什么

2023.06.13 10:20:39

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苗伟律师
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你好，请问是被公司辞退了吗

2023.06.13 10:36:59

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孔令超律师
服务地区：上海-上海

产假结束算正常辞退，n+1的赔偿

2023.06.13 14:39:36

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程运生律师
服务地区：上海-上海

您好，根据相关法律的规定，产假后被辞退，如果劳动者不存在任何过错的，属于单位违法解除劳动关系，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问您产假后被辞退的具体情形是什么呢？您自身有没有存在一些过错？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

2023.06.13 16:51:43

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