我被之前公司开除啦

更新时间：2023-06-13 18:34:50

问题描述：

我被之前公司开除啦

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.06.12 21:41:18

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.06.12 20:26:28

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

如公司违法解除劳动合同可以要求支付2N的赔偿金。

2023.06.13 09:16:56

点赞
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

咨询我

您好，需要了解该公司是否有合法理由开除。

2023.06.13 18:34:50

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

你好如你好，如果是非法辞退，有赔偿金

2023.06.12 22:24:00

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以具体说明一下您的问题

2023.06.13 09:14:32

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就解除事由进行解答处理

2023.06.12 20:29:38

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

咨询我

请您具体说明被开除的原因

2023.06.13 11:12:05

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以申请公司赔偿

2023.06.12 20:08:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1874648 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。

1. 开除员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
2. 员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
3. 对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。

被公司开除后，员工有权要求用工单位支付其应得的工资。如果用工单位因员工的行为造成了损失，可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，但赔偿金额需符合法律规定。如果员工对开除决定有异议，可以向劳动局寻求帮助。

2023.06.12 19:17:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助769177 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被公司开除，是可以拿到工资的。员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。对于给用工单位带来损失的情况，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。具体规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.12 19:17:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1102209 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2023.06.12 19:17:38

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

公司违法解除劳动合同，是可以申请赔偿的

2023.06.12 19:37:45

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

您好，及时沟通维护自身

2023.06.13 08:49:24

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.06.13 09:00:30

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.06.13 09:23:27

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金

2023.06.13 11:51:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。